លោក កែវ ឡង់ឌី៖ ដើម្បីក្លាយជាអ្នកដឹកនាំល្អ គឺអាស្រ័យទៅលើធាតុរួមផ្សំ

លោក កែវ ឡង់ឌី៖ ដើម្បីក្លាយជាអ្នកដឹកនាំល្អ គឺអាស្រ័យទៅលើធាតុរួមផ្សំ


អត្ថបទ៖ តន វិបុល

1

“ដើម្បីក្លាយជាអ្នកដឹកនាំល្អ មិនត្រូវមានត្រឹមតែចំណេះ ជំនាញ និងបទពិសោធ​ច្រើន​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ​ប៉ុន្តែ​ក៏​ត្រូវ​មាន​ធាតុផ្សំ​ច្រើន​រួម​បន្ថែម​ទៀត​ផង​ដែរ។ ​ក្នុងនោះ​​រួម​មាន​ទាំង​សមត្ថភាព​ ចរិយាមារយាទ​ ចរិត​លក្ខណៈ ​សច្ចៈធម៌​ និង​ជំនាញ​ទន់​ជាដើម។​ ជំនាញ​ទ​ន់​ គឺជា​ភាព​ប៉ិន​ប្រសប់​ក្នុង​ការ​ប្រាស្រ័យ​ទាក់​ទង​ រួសរាយ​ រាក់ទាក់​ សម្តី​ទន់ភ្លន់​ និង​ចេះ​បទ​បែន​តាម​កាលៈទេសៈ​ ហើយ​គ្រឿង​អាស្រ័យ​ទាំង​នេះ​នឹង​រុញ​ច្រាន​អ្នក​ឱ្យ​ក្លាយ​ទៅ​ជា​អ្នក​ដឹក​នាំល្អ”។​ នេះ​បើ​តាម​ការ​អះអាង​របស់​លោក​ កែវ​ ឡង់ឌី​ ថ្លែង​ក្នុង​វេទិការ​ជជែក​ដេញ​ដោល​ពី​ភាព​ជា​អ្នក​ដឹក​នាំ ​ដែល​រៀប​ចំដោយ​មជ្ឈមណ្ឌល​រដ្ឋាលីដឌីង​ មជ្ឈ​មណ្ឌល​សហប្រតិបត្តិការ​កម្ពុជា-ជប៉ុន​ និង​សមាគម​សហគ្រិន​ស្រី្ត​កម្ពុជា​ ព្រម​ទាំង​សហព័ន្ធ​ស្រ្តី​អ្នក​ជំនួញ​កម្ពុជា​ កាល​ពេល​ពី​កន្ល​ងទៅ ​នៅ​ក្នុង​ទីតាំង​មជ្ឈមណ្ឌល​សហប្រតិបត្តិការ​កម្ពុជា-ជប៉ុន​ ក្រោម​ប្រធានបទ​ “មនុស្ស​ដែល​មាន​ចំណេះ ​ជំនាញ​ និង​បទ​ពិសោធ​ច្រើន​ ទើប​អាច​ក្លាយ​ទៅជា​អ្នក​បន្ត​វេន​ល្អ”។​
សូមជម្រាបជូនថា បច្ចុប្បន្ន លោក កែវ ឡង់ឌី គឺជាអគ្គនាយកអប់រំ និងប្រធានទំនាក់ទំនងទូទៅ នៃក្រុមហ៊ុនម៉េងលី ជេ. គួច​ គ្រុប​ ហើយ​លោក​ក៏​ជា​សមាជិក​ក្រុម​ប្រឹក្សាភិបាល​នៃ​សមាគម​សេដ្ឋកិច្ច​កម្ពុជា​ និង​សមាគម​គ្រឹះស្ថាន​ឧត្ដម​សិក្សា​ផង​ដែរ។​
ថ្លែង​ក្នុងនាមជាវាគ្មិនខាងមតិផ្ទុយលើប្រធានបទនៃកិច្ចពិភាក្សា លោក កែវ ឡង់ឌី បន្តថា “ជោគ​ជ័យ​របស់​មនុស្ស​៨៥%​ គឺអាស្រ័យ​លើ​ជំនាញ​ទន់​ ហើ​យ១៥%​ទៀត​ គឺ​អាស្រ័យ​ទៅ​លើ​ជំនាញ​រឹង។​ បើ​ទោះជា​មាន​ជំនាញ​រឹង​និង​ជំនាញ​ទន់​ហើយ​ក្តី​ ក៏​នៅ​តែ​មិន​អាច​ក្លាយ​ទៅ​ជា​អ្នក​ដឹក​នាំ​ល្អ​បាន​ដែរ​ ប្រសិន​បើ​អ្នក​គ្មាន​បុគ្គលិក​លក្ខណៈ​ល្អ​ ព្រោះ​បុគ្គលិក​លក្ខណៈ​នេះ​ជា​គន្លឹះ​នាំ​ឱ្យ​គេ​គោរព​ឱ្យ​តម្លៃ​។ ផ្ទុយ​ទៅ​វិញ​ បើ​បុគ្គលិក​លក្ខណៈ​មិន​ល្អ​ នាំ​ឱ្យ​គេ​​ស្អប់​​ខ្ពើម​​ គេមិន​គោរព​កោត​ក្រែង​ ឬក៏​គ្រាន់​តែ​គោរព​ដោយសារ​តែ​តួនាទី ​ប៉ុណ្ណោះ។​​
ទោះជា​យ៉ាងណាក៏ដោយ ក៏វាគ្មិនខាងមតិផ្ទុយលើប្រធានបទនៃកិច្ចពិភាក្សារូបនេះ នៅតែ​បញ្ជាក់​ដដែល​ថា ​“ដើម្បី​ក្លាយជា​​អ្នក​​ដឹក​នាំ​​ល្អ​​ឱ្យ​​គេ​​គោរព​​ស្រឡាញ់​​ត្រូវ​មាន​ធាតុ​ផ្សំ​បី​ផ្សេង​ទៀត ដែលក្នុងនោះរួមមានអំណាចតួនាទី បើគ្មានតួនាទីប្រហែលទំនងជាគេមិនសូវគោរពអ្នកនោះទេ។ ទី២ គឺអំណាចសមត្ថភាព និងទី៣ គឺអំណាចដែលសំខាន់ជាងគេនោះ គឺអំណាចកប្បកិរិយា។ 
ជារួមមក យោងទៅលើធាតុរួមផ្សំដែលលោក កែវ ឡង់ឌី លើកឡើងទាំងប៉ុន្មានខាងលើ យើងអាច​និយាយ​បាន​ថា ​បុគ្គល​គ្រប់​រូប​គួរ​គប្បី​អភិវឌ្ឍ​ខ្លួន​ឱ្យ​ក្លាយជា​បុគ្គល​ដែល​មាន​អំណាច​តួនាទី ​អំណាច​សមត្ថភាព​ និង​អំណាច​អាកប្បកិរិយា​ ព្រោះ​អំណាច​ទាំង​បី​ខាង​លើ​នេះគឺ​ជា​បច្ច័យ​ដែល​ដឹក​នាំ​បុគ្គល​គ្រប់​រូប​ឱ្យ​ក្លាយ​ជាអ្នក​ដឹកនាំ​ល្អ​ ប្រកប​ដោយ​គុណធម៌​ និង​អាច​បន្សល់​កេរ្តិ៍ឈ្មោះ​ល្អ​ប្រពៃ​សម្រាប់​មនុស្ស​ដែល​រស់​​នៅ​ជុំវិញ ​ក៏ដូច​ជា​ប្រជាជាតិ​ទាំងមូល​ជាក់​ជា​មិន​ខាន៕​

No comments:

Post a Comment